Selama tiga dekade terakhir, saya telah menasihati dan membimbing orang dan melaksanakan penelitian mengenai topik taktik karir. Saya telah terpukul oleh berapa banyak orang di semua tahap kehidupan yang sangat cemas perihal karir mereka namun telah menginvestasikan sedikit waktu untuk membuat sebuah taktik untuk itu. Jika Anda yaitu salah satu dari orang-orang itu, luangkan waktu untuk mengubahnya: Sisihkan waktu karir pribadi Anda untuk membuat rencana untuk melaksanakan pekerjaan yang paling terarah dan bermanfaat. Entah Anda yaitu Seribu Tahun, Gen Xer, atau Baby Boomer, berikut yaitu lima tindakan yang sanggup Anda ambil untuk mewujudkan taktik karir Anda.
Hitung berapa tahun, hari, dan jam yang Anda harapkan akan bekerja, bahkan paruh waktu saja. Kebanyakan orang sangat meremehkan berapa usang karir berlangsung, jadi lakukanlah matematika sederhana. Petunjuk: Usia pensiun rata-rata ketika ini di Amerika Serikat yaitu 65, tapi naik. Banyak yang menentukan – atau membutuhkan – untuk bekerja hingga usia tujuh puluhan. Karir bukan sprint; Ini yaitu maraton.
Cari tahu tahap karir Anda di mana. Ada tiga tahap utama, masing-masing berlangsung sekitar 15 tahun, dan Anda perlu menyesuaikan ketika Anda melewatinya.
Jika Anda Tahap Satu (dari awal hingga selesai tiga puluhan), buatlah ini waktu Anda untuk menemukan, belajar, dan mencoba hal yang berbeda. Anda yakin untuk membuat beberapa kesalahan yang salah, tapi bahkan kesalahan dan mencar ilmu apa yang tidak Anda sukai sangat berharga.
Jika Anda Tahap Dua (akhir tiga puluhan hingga awal lima puluhan), Anda niscaya ingin menemukan sweet spot Anda, yang merupakan perpotongan dari apa yang Anda sukai, apa yang Anda sukai, dan apa nilai dunia. Inilah waktumu untuk mencapai tinggi dengan membangun kekuatan dan membedakan dirimu dari orang lain.
Tahap Tiga yaitu perihal pergi jauh. Pada usia 50, Anda sanggup dengan gampang mempunyai sisa hidup selama 20 tahun. Anda perlu menemukan jenis pekerjaan berkelanjutan yang gres dan langkah yang sanggup berlangsung selama beberapa dekade. Salah satu pekerjaan utama Anda di Tahap Tiga yaitu tetap segar. Tidak ada yang mau mempekerjakan seseorang yang hanya peduli dengan masa lalu. Tetap relevan dan terhubung dengan baik sehingga Anda sanggup menjadi praktisi “kebijaksanaan aktif” selama bertahun-tahun yang akan datang.
Buat inventaris berapa banyak “bahan bakar karir” yang Anda miliki. Orang-orang yang paling sukses dalam jangka panjang yaitu mereka yang mempunyai persediaan berlimpah dari apa yang saya sebut materi bakar karir: keterampilan yang sanggup diangkut, pengalaman yang berarti, dan hubungan yang abadi.
Ketrampilan yang gampang diakses mencakup pemecahan masalah, mahir dalam meyakinkan orang lain, menuntaskan sesuatu, dan mengetahui bagaimana mengambil risiko cerdas. Ini yaitu keterampilan yang sanggup Anda bawa dari pekerjaan ke pekerjaan, perusahaan ke perusahaan, dan industri ke industri.
Pengalaman berharga membawa kita keluar dari zona nyaman kita dan membuat kita lebih gampang menyesuaikan diri terhadap perubahan lingkungan kerja kita. Pikirkan perjalanan, layanan masyarakat yang intens, peluncuran produk, atau memulai bisnis Anda sendiri.
Hubungan yang bertahan mungkin yaitu bentuk materi bakar karir yang paling hebat: koneksi, pakar, kolega kritis, dan mentor yang membuat perbedaan besar dalam kemajuan karir Anda.
Menilai apakah tingkat materi bakar Anda tumbuh, stagnan, atau bahkan mungkin menurun. Tanyakan pada diri Anda apa yang sanggup Anda lakukan di tahun depan untuk mengisi mereka. Anda tidak selalu perlu mengganti pekerjaan atau industri untuk menambahkan materi bakar. Carilah jalur gres di dalam organisasi Anda sendiri melalui kiprah khusus, rotasi pekerjaan, tanggung jawab yang diperluas, atau training terstruktur.
Grade situasi kerja Anda ketika ini. Jangan bergantung pada usus Anda atau bagaimana perasaan Anda pada Jumat malam untuk mengevaluasi kepuasan kerja Anda. Dapatkan objektif dengan mengajukan empat pertanyaan ini: Apakah Anda belajar? Apakah Anda mempunyai dampak? Apakah kau bersenang-senang? Dan, akhirnya, apakah Anda menerima imbalan?
Mengenai yang terakhir: Lihatlah paket hadiah lengkap, termasuk gaji, tunjangan, liburan, dan fleksibilitas di daerah kerja. Apakah adil untuk apa bantuan Anda terhadap organisasi? Bagaimana cara membandingkannya dengan tingkat bunga di pasar?
Apa balasan atas pertanyaan-pertanyaan ini yang menawarkan Anda? Bisakah Anda meningkatkan beberapa peringkat rendah? Dapatkah mereka diperbaiki dalam situasi Anda ketika ini atau haruskah Anda mencari daerah lain?
Investasikan waktumu dengan bijak. Waktu yaitu mata uang kehidupan kita, dan bagaimana kita menghabiskannya berbicara banyak perihal apa yang kita anggap penting. Lakukanlah diagram pie sederhana perihal bagaimana Anda menghabiskan waktu selama beberapa bulan terakhir, dengan memakai kategori ibarat pekerjaan, keluarga, komunitas, kesehatan, atau hanya bersantai.
Apa yang dikatakan pie chart Anda perihal bagaimana Anda berinvestasi pada Anda? Semua pekerjaan dan tidak ada permainan yang tidak berkelanjutan untuk perjalanan ke depan. Apakah Anda mencurahkan cukup waktu untuk hal-hal yang benar-benar membuat Anda bahagia